Горящие туры, туры выходного дня, автобусные туры - TourUA.com

TourUA.com
Видео NEW | Фотоконкурс! | Турфирмы | Отели | Новости Новости RSS
Отзывы | Истории, рассказы | Объявления | ТурРассылки | Попутчик |

Должность менеджера по подбору кадров

Управляющий по выбору кандидатов, или Human Resourses менеджер, выполняет широкий спектр функций, которые связаны с отыскиванием, обновлением и образованием рабочего персонала предприятия. В больших компаниях, где в работе с персоналом участвуют много специалистов, эти функции распределены. Например, первый сотрудник ответственен за отбор и введение новоиспечённых специалистов в должность, второй занимается образованием и карьерным ростом персонала, а, возможно, ещё один HR менеджер занимается аналитической сферой - анализом рынка работы и средних выплат, ведением личных дел работников, ведением документов. В общем, обязанности менеджера по выбору персонала включают: " определение текущего состояния биржи в сфере работников студенческой работы труда по региону " изучение необходимости рекрутинга дополнительных служащих, составление расписания обновления трудового состава " выбор персонала. Включает целый цикл задач: публикация объявлений о вакансии, розыск претендентов в базах данных; отбор данных о кандидатах и собеседование с претендентами; организация собеседования, опроса и проверки знаний; определение соответствия личных и профессиональных особенностей проявленных кандидатами требованиям должности; контроль референций и других данных предоставленных претендентом " внедрение новоявленного служащего в должность " сортировка анкет сотрудников, включающих характер выполняемой службы, квалификационные требования, методы вознаграждения и поощрений " анализ необходимости в повышении квалификации и выучке рабочего персонала с подальшей координацией тренингов, семинаров " незамедлительное предоставление информации, касающейся кадровых моментов персоналу компании " документальное оформление как новоиспечённых сотрудников при приемке на вакантное место, так и увольняющихся работников, оставляющих компанию, другими словами, оформление кадровой документации Плюс ко всему, функции менеджера по выбору кандидатов подразумевают и решение задач по сплочению сотрудников. Например сотрудников студенческой работы. Специалист создаёт корпоративную культуру и несёт ответственность за поддержание дружелюбных взаимоотношений в кругу сотрудников.


Вернуться

TourUA.com © 2004-2010