Горящие туры, туры выходного дня, автобусные туры - TourUA.com

TourUA.com
Видео NEW | Фотоконкурс! | Турфирмы | Отели | Новости Новости RSS
Отзывы | Истории, рассказы | Объявления | ТурРассылки | Попутчик |

Социальные сайты, как способ поиска сотрудников

Служба по подбору сотрудников "Данко" отлично осознаёт, что у общественных сайтов имеется некоторый ряд преимуществ при выборе необходимых работников. Прежде всего, посредством публичной сети имеется возможность наладить связь с теми, кто на данный момент не занят поиском необходимое рабочее место, но определённо сможет заинтересоваться предложением поменять рабочее место. Плюс ко всему, на социальных сайтах прекрасно действует способ "сарафанницы": чаще всего нужно всего лишь сделать хорошее предложение о работе, а соискатели сами распространят его, публикуя на личных "стенках" и рассылая знакомым.

Кроме того, соцсети позволяют наладить общение с соискателем менее формально, чем привычные интернет-площадки по поиску сотрудников. Этот способ с самого начала склоняет потенциального сотрудника на положительное отношение к новому рабочему месту.

Кроме того, социальные сети позволяют получить о предполагаемом работнике много сведений. Причем это касается в большинстве персональных качеств - изучив имеющихся подписчиков, паблики и страницы, на которые часто заходит соискатель и другого рода информацию из его анкеты, можно сложить понятие о том, хорошо ли он вольётся в коллектив, сможет ли должным образом относиться к своим рабочим задачам и т.д.

В каких общественных сетях выбирать сотрудников?

Подбирать сотрудников можно как в специализированных общественных ресурсах, рассчитанных на установление служебных отношений, так и на всех остальных площадках.

К первой категории соцсетей относят Мой круг, LinkedIn, Профессионалы и аналогичные сайты. Они особенны тем, что на них имеются конкретно те персоны, которые заинтересованы в состоянии подбора работы, на подобных ресурсах необходимо искать первоклассных работников. В анкетах "юзеров" подобных порталов имеется в основном служебная информация (должности и рабочие обязанности, перечень оконченных образовательных учреждений и т.д.), часто выкладываются предыдущие места работы вместе с резюме менеджера проекта.

Вполне пригодными будут и широкомасштабные социальные ресурсы, как Вконтакте, Facebook, Одноклассники и т.д. Такие ресурсы полезны тем, что с их помощью имеется возможность создать и распространять специальную группу для подбора работников в компанию, что очень выгодно для больших компаний с периодически расширяющимся коллективом. Такие порталы подходят для подбора каких-либо служащих: от начальника до секретаря. К тому же, именно массовые соцсети дают возможность рассматривать будущего сотрудника не только с деловой, но и с личностной стороны, так как в анкете отражены реальные качества пользователя, а не то, каким он может показать себя перед потенциальным руководством.




Вернуться

TourUA.com © 2004-2010